A kódexet elfogadó a kódex szabályainak megszegését etikai vétségnek minősítheti. Amennyiben az etikai vétséget fegyelmi vétségnek minősíti, az a rá vonatkozó foglalkoztatási jogviszonynak (különösen közszolgálati jogviszony, munkaviszony) megfelelő fegyelmi felelősségi szabályok alkalmazását vonja maga után. Amennyiben az etikai vétséget elkövető személy nem tartós foglalkoztatásra irányuló jogviszony keretei között, hanem eseti szerződés alapján látja el tevékenységét, az etikai vétség szerződésszegésnek minősülhet, amely annak jogkövetkezményeit vonhatja maga után.
Szankciók a kódex megszegése esetén
7.